浅谈人防工程监理公司快速发展中面临的人才管理问题
现代社会中，虽然经历经济的下滑，竞争更加激烈，但各行各业的竞争归根到底是人才的竞争，因此，人防工程监理公司要积极吸引优秀人才，更好的发展监理行业。当然，监理人才在帮助建立公司快速发展的同时，也为公司带来了新的难题。
第一，劳务用工总量和用工比例偏大，而且逐步成为公司项目执行的核心骨干力量，如何稳定好这支队伍是一个新的课题。
第二，为了满足项目执行的需求，公司通过社会招聘大量引进各专业人才，员工来自四面八方和各行业，综合素质不一。
第三，外部人才竞争的压力。受行业特点的影响，人防工程监理公司才能源短缺问题日益突出，导致监理公司以更加优厚的福利待遇进行挖人，员工普遍存在“这山望着那山高”的心态。
第四，人才随项目流动性频繁、管理跨度、难度都在加大。
第五，员工驻外时间较长，思亲情节较重，员工家庭的种种因素、员工本人的思亲情节，都会影响员工在现场的实际工作情绪。
综上所述，人防工程监理公司在发展中面临很大的人才管理问题，因此，监理公司在快速发展的同时，也应做好人才管理工作，使其更好的为公司服务。
