河南甲级监理公司如何应对监理的供需矛盾
社会对监理人员的需求远远大于符合条件的监理人员的供给，而人才的管理对一个企业的发展来说是至关重要的，河南甲级监理公司分享应对监理供需矛盾的经验。
社会对监理的需求与监理人员供给之间的矛盾
目前具备全国注册监理工程师资格的监理人员远远不能满足市场需要，一般在一个工程项目中只有总监或总代具备资格，大量只具备地方监理资格证书的从业人员按规定只能担任监理员，却从事专业监理工程师的工作，而监理员岗位多由一些没有任何监理资格证书的大专院校毕业生或者退休人员担任，前者缺乏工程经验，后者缺乏必要的体力，这样不符合监理制度的有关要求，直接导致监理工作质量不高。
监理理论发展不能与时俱进，监理人才培养机制缺乏，使监理从业人员素质每况愈下，行业发展前景堪忧。河南甲级监理公司积极做好人才管理的措施，通过人员内部培训，支持建立员工考证等措施来提高监理人员的素质，使企业的发展走在行业的前列。
